摘要
领导者怯用惩罚权的小心思有怕罚错破坏团结、怕罚重伤害员工、怕罚人弱化权威等,会导致领导者刹不住歪风邪气、稳不住管理秩序甚至保不住领导权威。矫治领导者怯用惩罚权的问题,要划定红线明确标准,加强学习提高能力,摆正认知保障权益。
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第19期115-117,共3页
Leadership Science
基金
天津市2020年度哲学社会科学青年项目“中国共产党早期教育家思想对高校思想政治教育的启示”(项目编号:TJKSQN20-009)
2020年度天津市研究生科研创新项目“新时代党员领导干部政德制度建设研究”(项目编号:2020YJSB180)。
