浅论以人为本的人力资源管理模式

本文阐述了“以人为本”的人力资源管理模式的概念,列举了其激励机制、压力机制、约束机制等特点。同时,分析了行政机关建立“以人为本”的人力资源管理模式的重要性,如可以满足行政管理全球化的要求、增强员工工作积极性、可以更好地应对科技的发展趋势、有助于提高行政部门人员的整体素质等。建议行政机关确立以公务员为中心的管理思想、创造良好的行政文化环境、制定恰当的激励计划,以此来推进以人为本的人力资源管理模式的建立,提高员工幸福感,增加行政部门的凝聚力。