基于组织身份理论的企业人力资源管理模式研究

组织是企业的主体,组织身份是对“组织是谁”的定义,组织身份的差异决定了组织存在的必要性与合理性。基于组织身份理论的企业人力资源管理模式是一种人尽其才的管理模式,能够最大限度地挖掘组织的潜能,提高企业的生产效益,降低企业的人力成本,并给企业员工以最大的自我价值实现的可能。