国有经济人力资源管理市场化改革分析

市场经济在进一步发展,社会体制越来越完善,国有经济一直处于中流砥柱的地位,在企业管理竞争持续加强的情况下,要求人力资源管理的相关工作更加精细化,并能够利用相关制度和保障体系来促进企业的持续健康发展。我国国有经济人力资源管理还存在很多问题,有待进一步完善,否则会制约国有经济发展进程。文章介绍了国有企业人力资源管理发展趋势,探讨了国有经济人力资源管理过程中存在的问题,对于市场化改革路径进行讨论,并研究如何充分发挥其优势,从而基于市场经济发展内在需求,持续提升国有经济人力资源管理的质量及水平。