职场霸凌行为差异性研究

职场霸凌行为让员工苦不堪言,对员工的身心健康有很大的影响。文章以不同职场中233个有效问卷作为样本,运用单因素方差分析不同职场情境中霸凌行为的差异性,研究结果表明,政府部门中霸凌行为的各个维度均较高。对比分析不同类型岗位的霸凌行为,研究表明,财务岗位人际霸凌最严重。领导者的年龄、文化程度、领导风格不同,霸凌行为也不相同。根据调研结果,最后从政府层面、社会层面、组织层面、个体层面提出应对霸凌行为的对策。试图为不同组织的管理决策提供理论依据与实证支持。