脱贫攻坚与乡村振兴中的人力资源问题思考

人力资源是推动经济和社会发展的主要力量,决定着一个国家和民族的前途命运。农民是我国的人口主体,是我国人力资源的主要来源。通过采取各种政策措施,增加对农村和农民的人力资本投资,能极大地提升农村的人力资源数量和质量。脱贫攻坚的各项政策和措施,特别是“两不愁三保障”,具有非常科学的人力资源理论内涵,在实践中产生了巨大的经济和社会效益。文章试着通过人力资源管理理论对脱贫攻坚的各项政策措施进行思考和分析,同时对脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接中面临的问题进行了一些思考。