高管薪酬激励对企业非效率投资的影响

“高管薪酬激励”指的是企业面向高管群体施加的以“货币薪酬”和“非货币性薪酬”为激励内容的管理模式。不合理的高管薪酬激励会给企业带来非效率投资。该研究结果表明企业越增加高管的货币薪酬水平,越有利于抑制其过度投资行为;企业越增加高管的货币薪酬水平,越有利于抑制其投资不足行为;企业越增加高管的股权激励水平,越有利于抑制其过度投资行为;企业越增加高管的股权激励水平,越有利于抑制其投资不足行为。企业应当给予高管以相对公平的薪酬议价权利,并应当基于公司发展阶段的“慎重股权激励”策略,以此更好激励高管团队专注提升投资效率。