“三个结合”促年轻干部培养更“唯实”

“远”“近”结合,目标定位更唯实。坚持问题导向不动摇。针对年轻干部周转不畅的问题,借助公益性事业单位改革契机,建立编制周转池,用于每年接受和选聘选调生、党政青年人才等优质年轻干部,实现"源头聚集有载体。针对年轻干部普遍缺乏镇街工作经历的问题,从总量层面统筹把握。