面对就业歧视,劳动者该如何维权?

在选择劳动者方面,用人单位享有用工自主权。用人单位为了降低企业的招聘成本,必然会设定一定的标准先将一部分求职者排除,然后从剩下的求职者中选择自己想要招用的员工。比如,当用人单位限制招聘“985工程”或“211工程”重点大学以外学校毕业的大学生时,用人单位必然承担了“失去招用到非‘985工程’‘211工程’学校毕业的优秀人才的机会”这一成本。