“互联网+”在企业招聘中的应用思考

“互联网+”开启了崭新的时代,我国网民数量超过7.7亿,已成为互联网乃至各行业发展的强大基础。文章论述在“互联网+”背景下,企业人力资源管理的新特征。为进一步弄清影响企业招聘渠道的因素,提出建立企业人力资源管理模型、人力资源管理的互联网和大数据思维方法。希望有关改善企业招聘系统以提高企业竞争力的建议,对其他公司具有同样的商业价值和意义。