OBHRM研究需要包容

“内卷”作为2021年的热门词,被用来形容领域内的一种过度竞争状态,即因过度抢夺有限竞争而进入内部消耗、收益努力比下降的现象。将这一热门词用于学术圈,不少组织行为与人力资源管理研究者感慨OBHRM的潜在“内卷化”--越来越难中的课题,越来越难发的论文,尤其是审稿期限的日益延长,审稿意见的日渐苛刻。