摘要
在全面深化改革背景下,关注国有企业人力资源管理的改革是推动国有企业内部管理升级的重要内容,是国有企业改革的应有之义,也是实现国有企业持续健康发展的必然要求。结合国有企业发展的内外部环境阐述了人力资源管理改革的必要性,对国有企业人力资源管理改革相关文献进行了梳理,进而提出国有企业人力资源管理改革的建议:加强党建与人力资源管理的融合,推动人力资源管理效能的提升;围绕企业发展战略,制定可持续人力资源战略;建立科学考核指标体系,借鉴审计工作思路强化绩效考核执行,切实发挥绩效考核“指挥棒”作用;建立公平公正分配制度和正确选人用人导向;培育国有企业特色文化,引导员工干事担当。
