管理、行为与价值:遗产地旅游非正规就业群体主观幸福感研究

以五台山为例,采用因子分析和回归分析对遗产旅游非正规就业群体的主观幸福感进行研究。结果表明,休闲生活和景区政策幸福感知水平较低;工作状况、工作价值观和景区干预处于中等偏上水平;景区环境、健康、人际关系与交往和景区管控幸福感知水平较高;户籍、婚姻状况、年龄、学历对主观幸福感影响显著;以景区管理、行为习惯和价值导向为预测变量,构建了一个遗产旅游非正规就业群体主观幸福感决策模型,有效解释量达到68.2%,为主观幸福感理论研究和遗产型景区旅游发展政策的制定提供理论依据。