高校人力资源管理创新策略及分析

随着社会经济的高速发展以及群众日常生活水平的逐步提升,我国教育事业的发展建设已经得到了社会各界的重点关注,并且随着高校建设数量与发展规模的逐步提升,高校内部的人力资源管理工作成为重点工作内容。然而,由于各类不良因素所产生的影响,使得高校人力资源管理工作或多或少地存在一些问题,不利于高校的可持续发展。因此,文章首先对高校人力资源管理的基本特征与存在的问题加以明确;其次,对高校人力资源管理工作展开深入分析,并在此基础上,提出高校人力资源管理的创新措施。