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数字化时代人力资源管理的新形式及新探索
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摘要
人力资源是促进企业长久发展的关键因素,是企业谋求经济利益的重要环节。在数字化时代,面对传统人力资源管理中存在的各类问题,包括管理意识不强、管理方式缺乏创新等,企业必须主动迎合时代发展步伐,积极转变思想观念,加强优化人力资源管理形式,深入对新管理方法进行探索,保证可以为企业发展注入新动力和新活力。
作者
李全科
机构地区
白俄罗斯国立大学
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第14期91-93,共3页
Human Resources and Social Security
关键词
数字化
人力资源管理形式
创新
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2021年 第14期
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