双因素理论视角下公立医院人力资源管理研究

在公立医院改革大背景下,现代医院管理建设对人力资源管理提出了更高的要求,公立医院要想在日益激烈的竞争环境中保持良性发展,人才队伍建设至关重要。如何调动工作人员的积极性,使员工不断提高工作绩效、出色地完成组织目标是公立医院人力资源管理的重要内容。文章通过分析公立医院人力资源管理现状,基于双因素激励理论提出了相应的激励策略。