让“萌新干部”变身“业务大神”

新录用干部入职基层,不可避免存在学历较高但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但眼高手低、富于创新但容易脱离实际等特点江苏省南通市海门区创新性开展“东洲春笋”工程,抓住新干部入职前3年“扎根”“蓄能”“生长”关键期,健全完善全链条、全周期的培养模式,提升新录用干部能力素质,为海门高质量发展蓄足“源头活水”。