摘要
民办高校在人才的“选、育、留、用”上有一些特征和现实的困境,师资力量相对薄弱,需要尽快培养自己的师资队伍,流动性也相对较大。本文首先明确民办高校高层次人才的界定范围,然后用SWOT分析法,对民办高校高层次人才的“选、育、留、用”做一些初步分析,最后为在民办高校高层次人才的“选、育、留、用”提出一些建议。
出处
《江科学术研究》
2021年第4期17-23,共7页
Academic Research Of JXUT
基金
江西省教育科学“十三五”规划课题“基于人力资本视角的民办高校高层次人才引进成本收益研究”(NO.20YB218)
江西省高校人文社会科学研究项目“地方政府高层次人才引进政策优化研究——以南昌市为例”(NO.GL19124)。
