干部多岗位历练的影响因素与实现途径

多岗位历练是干部成长发展的重要途径。它既能提高干部综合素养,又是组织识别干部的重要方式。总体上看,组织培养力度、个体自身禀赋和宏观政策是影响干部实现多岗位历练的三大因素。因此,要从加强政治建设、提高素养能力、做好顶层设计、坚持人岗相适等方面推动干部实现多岗位历练。