股权结构与高管薪酬粘性--基于我国混合所有制企业的经验证据

文章以2014—2018年我国A股混合所有制上市公司作为研究样本,从股权结构角度衡量混合所有制企业前十大股东中国有股东和非国有股东对高管薪酬粘性的影响程度。研究结果显示:(1)混合所有制企业存在高管薪酬粘性现象;(2)股权混合程度与高管薪酬粘性呈正相关关系;(3)股权制衡度显著抑制高管薪酬粘性。以上结论为我国混合所有制改革的理论研究提供了补充,丰富了股权结构的公司治理效应研究。