企业人力资源管理中的薪酬管理创新

现阶段,企业面临的市场竞争逐渐加大,企业想要获得长远的发展,必须要重视人才管理工作,采取科学化的薪酬管理方式,吸引和留住人才。但在实际运营过程中,许多企业的领导人员并没有认识到薪酬管理的重要性,部分企业员工的薪酬都是由领导人员直接决定,容易出现薪酬与员工工作强度不符的情况,导致其出现工作倦怠的状况,为了改变这一现状,企业的人力资源管理人员要积极地创新薪酬管理模式,从而提高员工工作的积极性,增加企业的市场竞争优势。为此,本文将探讨企业人力资源管理中的薪酬管理创新的方法,以期为企业的长远发展奠定良好的基础。