摘要
受自弃心态驱使,员工表现为“忙、乏、苦、假、恐”五种消极状态,影响着单位的高质量发展。根据社会认知理论,员工自弃心态的形成原因为自我效能感低、消极的领导风格和组织不良风气的影响。因此,领导者应当优化领导方式,以健全的工作机制扭转差序式领导的影响,以适宜的领导风格扭转消极领导的影响,以积极的组织氛围消解不良风气的影响。
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第21期96-99,共4页
Leadership Science
基金
山东省社科规划项目“融媒体格局下马克思主义大众化传播研究”(项目编号:20CMYJ14)。