从“下乡”到“入乡”:新乡贤助力乡村振兴战略的机制研究

新乡贤作为推进乡村全面振兴的重要人才资源,是乡村亟需争取吸纳的重要人群。乡村社会通常按照政府主导、社会协同、文化吸引和乡村建设四重逻辑增强对新乡贤的吸引力。但在实际工作中容易忽视生活环境差异、文化观念限制、政策落实偏差和机制平台缺位等问题。基于此,新乡贤回流工作应当按照先“下乡”再“入乡”的思维方式,通过增强乡村基础设施建设、释放文化治理效能、增强政策网络覆盖和搭建人才孵化平台,以此来提升新乡贤的乡村认同感和社会融入感,增强新乡贤助力乡村振兴战略的实效。