乡镇卫生院人才流失问题分析及对策

今年以来,笔者所在镇卫生院闹起了“人荒”,陆续有11人离开卫生院,其中调离7人、退休2人、辞职临聘人员2人,这还不算临产、待休产假和正在休产假的5人。时值新冠病毒疫苗接种关键时刻,卫生院院长每天一睁眼首先考虑的是疫苗接种、公卫下乡、门诊住院、急诊夜班、预检分诊、疫情防控等各项工作人员调配问题,最后调来村医临时救急。