央企外派中方人员跨文化适应问题探究

中央企业的海外经营普遍面临跨文化传播的挑战,组织内部由于跨文化差异引发的跨文化冲突表现明显,主要表现在中外员工在价值观、宗教、管理模式、社会礼仪、沟通方式等方面存在巨大的差异,导致中方管理者与当地员工、中外员工之间在跨文化传播交流过程中产生误解影响沟通质量从而导致合作不顺畅,不仅会直接影响员工之间的和谐关系,还会导致管理成本增加和组织协调难度加大,影响企业的管理效能。跨文化差异无法消除,适者生存的法则依然奏效,求同存异方能行稳致远,跨文化适应问题是中央企业海外经营需要高度重视的管理领域。