期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
劳动关系中相关“期间”开始和结束的确定
下载PDF
职称材料
导出
摘要
编辑,你好:我入职某公司时签订了为期1年的劳动合同,约定试用期2个月。转正后不久,公司认为我不能胜任工作对我进行了调岗,到新岗位工作1个月后,公司认为我仍不能胜任工作,就向我送达了辞退通知书,说三十日后双方劳动关系解除。请问,“三十日”从何时开始至何时结束?如果第三十日是法定休假日怎么办?
作者
本刊编辑部
机构地区
不详
出处
《中国人力资源社会保障》
2021年第12期49-49,共1页
关键词
劳动合同
不能胜任工作
调岗
试用期
法定休假日
送达
劳动关系解除
通知书
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
倪煜明.
签订解除协议 工龄会清零吗[J]
.劳动和社会保障法规政策专刊,2021(7):42-43.
2
董靓.
未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识[J]
.兵团工运,2021(5):54-54.
中国人力资源社会保障
2021年 第12期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部