如何进行岗位调整,才算合理合法

用人单位在法律规定范围内享有用工自主权,但在调整劳动者工作岗位时不得滥用用工自主权,应遵循必要性、合理性、正当性原则。同时,劳动者亦应尊重双方依法订立的劳动合同,履行劳动合同约定的义务,遵守企业规章制度,接受用人单位的合理管理和岗位调整。同样都是调岗,本期的几个案例却出现不同的结果,或许可以给企业和劳动者提个醒:岗位调整非易事,规章制度和劳动合同的风险把控要做好。