现代企业制度下国有企业薪酬制度改革路径探究

现阶段,国有企业作为我国市场经济体制中的重要组成部分,其经济主体地位不容动摇,但国有企业在薪酬制度方面存在部分问题,基于此,本文结合现代企业制度在互联网趋势下的发展情况进行分析,并对国有企业薪酬制度的具体改革措施展开深入探讨和研究,旨在促进我国国有企业薪酬制度的完善,以供参考。