医学人才引进和激励方式探索

医疗行业作为知识技术密集型组织,其人才需求比较旺盛,人才及技术更迭也较频繁。人才引进是组织发展的必修课,尤其是医院,其发展依赖于医学人才和技术的发挥。如何鉴别引进人才的类型,厘清组织发展不同阶段的人才引进策略,界定人才引进的考核维度,加强薪酬激励,发挥引进人才的潜能,在引进来、留得住、用得好上下功夫,将是组织发展的重要命题。本文旨在从人才特点、组织需求、绩效考核激励等维度,综合分析人才引进的实操、实践要求,探索根本的学术内涵和工作规律,为人才引进工作提供实践和理论支持。