国企改革如何引入和发挥职业经理人的作用

在社会经济发展转型的时代背景下,企业已经在经营权、所有权上开始相互割离。在国有企业改革进程中,需要由职业经理人承担起资产保值、增值的责任,并在一定的约束和激励机制下发挥作用。在这样的发展形势下,国有企业必须构建出科学而系统的干部人事制度。但是,在国有企业持续推进改革和发展中,仍存在着许多不足和问题亟需解决,引入职业经理人制度并发挥其作用,才能更好地促进国有企业的长远发展。