工作特征、工作意义及工作绩效的关系研究

文章以企业员工为调查对象,运用问卷调查的方法开展关于工作特征、工作意义及工作绩效关联性的实证研究。首先使用三套量表对工作特征、工作意义和工作绩效进行测量,然后构建结构方程模型,以工作意义作为中介变量,探讨工作特征对员工工作绩效的预测作用。结果显示:工作技能多样性、工作任务完整性、工作任务重要性都对工作意义具有正向影响,但是工作任务常规性却对工作意义具有负向影响;此外,工作意义对工作绩效也具有正向影响。最后,从强化工作技能多样性、工作任务完整性、工作任务重要性,减弱工作任务常规性,提升员工的工作意义感知等方面提出了管理建议。