工作经历、薪酬水平与高管离职——来自沪深上市公司的经验证据

高管过去的工作经历是影响其工作变更的重要个人特征之一。本文使用了2015年-2017年的混合截面数据,样本为来自沪深证券交易所3426家上市公司的7567位高管,实证检验了曾经有公务员的从业经历对高管离职的显著影响。研究结果发现,公务员的从业经历会阻碍高管的离职行为,并且薪酬水平是该影响的一个中介变量。进一步对高管所在企业产权性质的异质性分析发现,当高管任职企业为非国营时,公务员的从业经历对高管离职的阻碍效应更为显著。