摘要
在我国国民经济整体发展水平不断提高的过程中,中小企业发挥了不可替代的助推力,中小企业不仅是我国市场经济主体结构的有效组成元素之一,也是促进社会稳定发展的基础力量。特别是在我国市场结构全面转型的带动下,虽然中小企业成长速度比较快,整体发展势头迅猛,具有强大的生命力,拥有众多发展机遇和较大的发展空间,但是面临的竞争压力也随之提升。在当前市场竞争环境更趋激烈的状态下,企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争,而人才的培养和开发工作,则是企业开展人力资源管理工作的核心基础,是确保企业具有较高竞争能力、能够在激烈市场竞争中立于不败之地的关键因素。然而目前我国很多中小型企业在对培训工作进行评估的过程中,无论是理念还是措施,都缺乏必要的系统性、科学性,这就导致了培训评估的效果始终无法达到令人满意的水平。想要扭转这一现状,中小企业要确保树立具有较高科学性的培训评估观念,建立起具有较高健全性的培训评估体系,有针对性地开展培训评估工作。
