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国有企业人事管理的现状及战略转变
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2
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摘要
随着社会的进步与发展,如今企业的竞争已经成为了人才为核心的竞争,人才作为企业发展中的可控因素,在企业的改革中占据着不可或缺的地位。众所周知,人力资源是企业发展的"命门",在未来的国企发展中,还将会遇到很多"拦路虎",作为核心竞争要素,人才资源管理工作必然将放置于企业发展的首要地位。但是从目前我国国有企业的人事管理现状来看,仍然存在着很多"卡脖子"的问题,急需改革和转变工作模式。
作者
孙利华
机构地区
神华国能哈密电厂
出处
《商业文化》
2021年第33期88-89,共2页
Business Culture
关键词
企业人事管理
人才资源管理
人力资源
国企发展
竞争要素
可控因素
战略转变
我国国有企业
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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