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浅谈中小企业薪酬管理中的激励与创新策略
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摘要
当今时代,社会竞争不断激烈,许多企业面对日益激烈的市场竞争生存压力越来越大。为了能够更好适应当今市场竞争需求,转变压力为动力,企业应该逐步提高对薪酬管理与激励的重视程度,薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成,是企业发展经营和规划的基础,与员工利益有着密切关系,关乎员工的发展与利益,只有薪酬管理科学有效,才能确保企业持续稳定发展。
作者
闫沐桐
机构地区
甘肃放哈餐饮娱乐管理有限公司
出处
《知识经济》
2022年第3期78-79,共2页
Knowledge Economy
关键词
员工激励
薪酬管理
创新
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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