人才交流服务中心档案的社会化管理分析

新时期随着社会经济的发展,企业、单位对人才的需求出现了新的变化,需要更多的复合型、多元化人才,这就要求在人事档案管理上推行社会化管理。而人才交流服务中心在档案的社会化管理中发挥着积极的推动作用。结合实际,对档案社会化管理模式形成的原因进行分析,包括经济制度方面的改革、人事制度的全面深化改革、户籍制度的改革等,利于人才的社会化管理;对制定的人才档案管理制度进行严格地执行;积极将政府人事部门的作用有效地发挥出来;对相关机制进行不断地创新,以转变档案管理部门原有职能;对档案管理的社会化服务系统进行不断地完善;积极营建档案管理的社会化氛围,为档案的社会化管理提供保障等。