柬埔寨中小企业人力资源管理比较研究

中小企业在柬埔寨国民经济发展中占据着举足轻重的地位,在确保社会就业和带动地区经济增长方面发挥着决定性的作用。主要表现在:吸纳了众多的人员就业、保证了地区经济的持续和繁荣增长、从一定程度上缓解了各个地区的社会矛盾。因此从宏观层面来讲,中小企业对国家的经济发展起着十分重要的作用,同时也是推动整个社会经济发展非常重要的力量。文章运用人力资源管理理论,在归纳与分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上,分析了柬埔寨中小企业人力资源管理存在的主要问题与产生原因,提出加强柬埔寨中小企业人力资源管理的对策,如加强人力资源管理体系建设、改变人力资源管理观念、加强员工的培训,建立科学的薪酬及绩效考核机制,升级柬埔寨中小企业人力资源管理模式。