提升女性干部的个性领导力

很多女性领导者在工作中会刻意提醒自己“忘了是女人”,即工作作风要硬朗、决策要果决。如果将领导力简单概括为影响力,那么,女性干部面临一些“天然”的影响力障碍,需要通过适合自己的个性化方式去影响他人,比如突出自己的能力优势、人格魅力,或彰显在工作中的忍耐力和持久力,或者在人际沟通与合作中贡献更多的积极性、主动性、建设性力量,等等。女性干部需要建立起一套个性化的影响力模式。