小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配研究

我国小微企业在快速经营建设发展的进程中储备充足的人才属于必然工作,人力资源管理工作显得非常重要,但是传统的人力资源管理措施已经无法和目前的时代发展相互适应,不能起到企业战略管理方面的推动和辅助作用。基于此本文研究小微企业人力资源管理和企业战略契合匹配的意义,提出几点建议措施,旨在为增强人力资源管理工作和企业战略之间的契合匹配效果,为小微企业的可持续发展夯实基础。