摘要
目的探究基于马斯洛需要层次理论的护理管理对门诊护士工作能力及自我效能的影响。方法选取2019年3月—2020年2月期间本院门诊26名护士为研究对象,2019年3月—8月期间实施常规护理管理,2019年9月—2020年2月期间实施基于马斯洛需要层次理论护理管理。实施前后均为同一批护士,对比实施前(2019年3月—8月)、实施后(2019年9月—2月)的护理管理效果。结果实施基于马斯洛需要层次理论的护理后,医生对门诊护士的认可程度5个维度评分、自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale,GSES)评分、精神薪酬满意度(Psychological Reward Satisfaction,PRS)评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施基于马斯洛需要层次理论的护理管理能够提高医生对门诊护士的认可程度,提高精神薪酬满意度,增强自我效能,激发护士积极性,有利于稳定护理队伍,值得推广。
