福州市三甲综合医院护士主观地位和工作绩效的关系研究

Research on the relationship between subjective status and job performance of nurses in 3A Grade general hospital in Fuzhou City

目的了解福州市三甲综合医院护士主观地位和工作绩效状况,并分析工作绩效的影响因素,为护理管理部门提高人员工作绩效提供参考。方法 2020年2~6月用便利抽样法,选取福州市5家三甲综合性医院女性护士609人进行问卷调查并分析结果。结果除"子女抚养"外,护士主观地位总分和各维度得分均高于中等水平(各项均分>3);工作绩效的总分和各维度得分均高于中等水平(各项均分>4);工作绩效得分与护士的年龄、工作年限、职称、婚姻状况、主观地位及其各维度得分均呈正相关,与聘用关系和近1年月均夜班数呈负相关;多元逐步回归分析显示,护士年龄较大、"性别平等""教育机会"及"家务决策"得分较高对工作绩效均为正向影响(β=0.174、0.224、0.110、0.134)。结论护士主观地位水平有待提高,年龄和主观地位的"性别平等""家务决策"和"教育机会"可能是工作绩效重要影响因素,护理管理部门可从提升护士主观地位着手,采取措施提高其工作绩效。