基于“互联网+”背景下企业员工关系管理的困境与对策

人力资源管理是形成企业软实力和内动力的重要保障。员工关系的管理是人力资源管理中的核心。在"互联网+"的大背景下,员工关系管理体系出现重大变化。基于此,阐述员工关系管理体系改革的必要性,以及员工关系管理面临的困境,即人员流动率攀升、互联网带来负效应、员工职业压力膨胀和难以培养复合型人才。因此,提出搭建员工福利平台、交流平台等策略,以期帮助企业适应"互联网+"模式下的互联网经济。