平台用工争议裁判规则探究--以《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为参照

Study on the Adjudication Rules of Platform Employment Disputes:With the Reference of “Guidelines on Safeguarding the Rights and Interests of Workers in New Forms of Employment”

平台用工中“不完全劳动关系”本质上属于社会化劳动用工的一种,应当适用劳动法的原则与主要制度进行调整,在工时、工资、社会保险等方面可以做一些灵活变通的规定。实践中应当根据用工事实,结合关键要素,以劳动管理程度的强弱作为标准来判断属于哪一种用工形态。平台企业与这部分劳动者签订的协议,不同于平等主体之间的协议,法院应当对其公平性进行审查。平台企业应当积极履行用工主体责任,对采取外包模式的平台企业,法院可根据其进行劳动管理的实际情况判令承担补充责任、共同责任直至直接责任。