基于岗位胜任力的护士能级管理模式的探索与实践

目的探讨实施护士分层管理对建立优质护理服务长效机制的效果。方法通过对护士进行层级划分,和按层级对护士进行培训、考核及晋级,比较实施分层管理前后护士对其岗位的满意度级及离职率。结果自2015年实施护士分层管理以来,护士满意度从(90.52±3.66)分提高到(95.82±3.35)分(P<0.01),护士离职率从3.75%降低到2.10%。结论实施护士分层管理后护士队伍稳定,护士职业价值感提升。