人力资源管理在医院管理中的作用和优化策略

随着经济社会的发展,社会各个领域都实现了飞速前进,医疗领域也随之扩大了规模,在激烈的竞争中占得一席之地。作为医疗领域中坚力量的医院,想要在市场竞争中实现持续发展,必须要重视对作为核心竞争力的人力资源要素的管理。基于此,通过分析人力资源管理的内涵,了解其在医院管理过程中发挥的作用,以当前医院人力资源管理在模式、制度、人员方面存在的不足为切入点,从制订管理计划、规范聘用流程、完善薪酬制度、重视人员开发、优化管理队伍、健全激励机制6个方面来完善人力资源的具体管理工作,以期强化医院人力资源管理,保证医院实现持续长远的发展。