职业获益感在静疗专科护士结构授权与创新行为间的中介效应

Mediating Effect of Perceived Career Benefit between Structural Authorization and Innovative Behavior in Infusion Nurses

目的调查静脉治疗专科护士结构授权、职业获益感与创新行为的现状,分析职业获益感在结构授权与创新行为间的中介作用。方法采取便利抽样法,选取四川省12家三级甲等医院的642名静脉治疗专科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、工作条件效能问卷、职业获益感问卷、护士创新行为量表对其进行调查,采用依次检验法验证中介效应。结果本组静脉治疗专科护士结构授权、职业获益感、创新行为总分分别为(61.36±14.52)分、(130.63±20.78)分、(29.37±6.53)分;结构授权、职业获益感与创新行为总分均呈正相关(r=0.631,0.623,P<0.01);职业获益感在结构授权与创新行为之间存在部分中介作用,中介效应占总效应的33.1%。结论本组静脉治疗专科护士创新行为处于中等偏下水平,职业获益感在结构授权与创新行为之间存在部分中介作用。建议护理管理者应注重提高静脉治疗专科护士的结构授权水平,激发护士职业获益感,以提高其创新能力,促进护理学科发展。