“捧哏式”领导现象的表现、原因及改善路径

“捧哏式”领导是指干部队伍中的一种责任推脱现象,具体表现为在言语上含糊不表态、行为上保守不作为、思想上懈怠不进取。“捧哏式”领导产生的原因主要有德行不端难以率众、视野狭窄难谋大事、能力不足难负重任。逐渐改善和避免“捧哏式”领导现象,就要着力构建“个体—组织—环境”三位一体的干事创业健康发展格局。要以干部能力素质建设为核心,激发领导干部奉献担当的内生动力;以组织作风纪律建设为基础,营造领导干部积极作为的浓厚氛围;以约束制度机制建设为保障,提振领导干部干事创业的昂扬激情。