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强制分布法,你用对了吗?
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摘要
在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过“强制分数分布”与“柔性”相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末、大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调整员工薪酬、实施奖惩和晋升发展的重要依据。因此,绩效考核结果的公平合理就显得至关重要。
作者
张方国
机构地区
重庆市智翔铺道技术工程有限公司
出处
《企业管理》
2022年第1期95-98,共4页
Enterprise Management
关键词
人力资源
绩效考核
强制分布法
强制分数分布
“柔性”强制分布
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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