国企人力资源管理培训创新途径及开发策略

Innovative Paths and Development Strategies of Human Resource Management Training in State-owned Enterprises

随着市场环境的变化,企业与企业之间的竞争更多表现在人才竞争方面,尤其是对国企发展而言,为适应复杂、多变的市场环境,每个企业都要积极开展人力资源管理的创新。培训作为人力资源管理方面的重点工作,很多国有企业对此项工作的重视度还远远不够,无法通过培训给国企培养更多的优秀人才,发挥各个岗位人员的专业优势。本文通过对国企人力资源管理培训工作的现状分析,提出了未来人力资源管理培训的方向和开发策略,以期转变国企的人力资源管理模式,推进国企改革与创新。