从战略视角切分“薪酬蛋糕”

人类社会己进入一个知识、智能密集时代,企业对人才的渴求将是全方位、多层次的动态结构,传统薪酬管理不能胜任这一重大使命,必须由战略性薪酬管理来完成。战略性薪酬管理着眼于企业人力资源成本效率的提高,用效率换取盈利能力,而不是简单的人力成本控制。人力成本效率的提高意味着人力成本的投入与产出之比的改善,而不是一味地节省人力成本。